Aanwervingspolitiek
Als u wilt werken in een dynamische omgeving waar mensen uit alle
Belgische provincies en zelfs van ver daarbuiten elkaar ontmoeten dan
bent u bij de Vrije Universiteit Brussel aan het juiste adres.
De Vrije Universiteit Brussel voert een gelijkekansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, afkomst, sociale achtergrond of handicap.
De Vrije Universiteit Brussel wil dat elke werknemer zich goed voelt in zijn vel en met eerbied en achting behandeld wordt en duldt dan ook geen enkele vorm van discriminatie.
De personeelsdienst
Met inachtname van de basiswaarden en de missie van de universiteit vervult de personeelsdienst een dienstverlenende functie naar alle medewerkers van de universiteit evenals naar promotoren, vakgroepen en diensthoofden. Daarnaast vervult de personeelsdienst een beleidsvoorbereidende functie naar de academische overheid en de Raad van Bestuur.
Tot de dienstverlening behoren, naast administratie, beheer en uitvoering ook alle aspecten van inhoudelijke en logistieke ondersteuning en adviesverlening. Inzake personeelsbeleid staat de personeelsdienst in voor de ontwikkeling en regelgeving ten behoeve van het universiteitsbestuur en vervult hij een sturende rol in de implementatie en uitwerking van dat beleid door de verschillende diensten.
De personeelsdienst verbindt zich ertoe deze opdrachten op een klantgerichte, zorgvuldige, professionele, efficiënte en doorzichtige manier uit te voeren.
Vrijzinnig humanisme
Werken aan de Vrije Universiteit Brussel betekent werken in een omgeving doordrenkt met een vrijzinnig-humanistische levensfilosofie, waar vrijheid, verdraagzaamheid, verscheidenheid en verantwoordelijkheid hoog aangeschreven staan.
- Meer informatie over de historiek van de Vrije Universiteit Brussel, de basisprincipes en Pierre-Théodore Verhaegen, stichter van de Vrije Universiteit Brussel en de Université Libre de Bruxelles.